Şirketinizle ilgili bilgi verir misiniz? Ne zaman kuruldu, kaç kişi çalışıyor? Faaliyetleri neler?

1989 yılında kurulan BURSA BETON SANAYİ ve TİCARET A.Ş., Bursa ile çevre il ve ilçelerdeki tesislerinde hazır beton üretimi ve satışı yapmaktadır. Şirketimiz bugün 16.000 m3/gün’ e ulaşan üretim kapasitesi ile Bursa, Yalova, Balıkesir ve Kütahya illerinde kurulu bulunan 16 tesisindeki 18 adet Beton Santrali, 47 mobil, 3’ ü sabit olmak üzere 50 adet beton pompası ve 206 adet transmikser ile gerektiğinde 24 saat kesintisiz hizmet vermektedir.

Şirket bünyesinde 600 kişilik uzman kadro görev yapmaktadır.

Bursa Beton ürün ve hizmet kalitesiyle beraber sektördeki payını arttırmayı hedefleyen ve müşteri memnuniyetini kalite politikasının ayrılmaz parçası olarak gören bir kuruluştur.

Çalışanların yönetime aktif katılımı, motivasyon ve iletişimin geliştirilmesi gibi konular üzerinde hassasiyetle durulan Şirketimizin, geleneksel çevreye saygı ve koruma anlayışı da tüm ünite ve tesislerine de yansımıştır.

Şirketinizin insan kaynakları politikasını nasıl tanımlarsınız?

Başta adalet ve eşitlik prensibi olmak üzere, Şirket ve mensuplarının karşılıklı iyi niyet, saygı ve sevgi bağlarını temel alan, karşılıklı hak ve ödevler prensibi ana felsefemizdir. Bu doğrultuda Şirketimiz, personelin maddi ve manevi haklarını korur, ihtiyaçlarını, yönelimlerini ve önlerindeki seçenekleri analiz eder ve karşılar. Organizasyonun sağladığı fırsatları, mesleki ihtiyaçlara uygun duruma getirerek, çalışanların kariyer gelişimini destekler, başarılı personeli imkanlar ölçüsünde teşvik eder. Ast-üst ilişkilerini, çalışma şevk ve hevesini geliştirici bir iş ortamı ile iyi beşeri ilişkiler kurulmasını temin edecek yönde geliştirir.

Seçme ve yerleştirme şirketinizde ne şekilde uygulanıyor?

Yapılan planlamalar doğrultusunda, ihtiyaç duyduğumuz insan gücü için, Şirketimiz internet sitesinde (www.bursabeton.com.tr), Secretcv’de ve insan kaynakları alanında işbirliği yaptığımız diğer firmalarca, yayınlanan ilanlara yapılan başvurulardan yararlanıyoruz. Bu konuda müşteri memnuniyeti odaklı Secretcv’nin desteğini de vurgulamak istiyorum.

Şirket kültürümüze ve belirlenmiş işe alım kriterlerimize uygun adayların tespiti sonrası işe alım sürecimize devam ediyoruz. Özenli bir seçim sürecinden sonra, birlikte çalışmaya karar verdiğimiz adayların, tanıtım ve işe hazırlık eğitimlerine katılımlarını sağlıyoruz. Bu eğitimlerde tecrübeli personelimiz ile bilgi paylaşımını, yapılacak işe ait temel noktalarının iyice kavranmasını, personelin, ekibimize ve Şirketimiz kültürüne kısa sürede uyum sağlamasını amaçlıyoruz.

Sektörünüze uygun iş gücünün temini anlamında zorluk çekiyor musunuz?

Bu konuda bazı problemler yaşadığımızı söyleyebilirim. Özellikle tesislerimizin nitelikli işgücü ihtiyacının karşılanmasında zorlanıyoruz. Yeni sayılabilecek ve gelişmekte olan hazır beton sektörü için yetişmiş ve nitelikli iş gücü problemi, sadece bizim bölgemizde değil, ülke genelinde yoğun bir şekilde hissediliyor.

Bu konuda ne gibi çalışmalar yürütüyorsunuz ?

Açıkça temel eğitim kriterlerini taşıyan adayları, mevcut ekibimiz ile eğitimlere tabi tutarak sektörel anlamda nitelikli hale getirmeye çalışıyoruz. Bu doğrultuda, tecrübeli eğitmen kadromuz ve gönüllü iş ortaklarımız ile mesleki kurs programları uyguluyoruz.

Ayrıca meslek yüksek okulu ve meslek lisesi öğrencilerine Şirketimizde staj imkanı sağlayarak, bu anlamda mesleki eğitimin gelişimine de katkıda bulunuyoruz.

Eğitim faaliyetlerinizinde mesleki eğitimin önemli bir yeri olduğunu söyleyebilirmiyiz?

Eğitim faaliyetlerimiz içerisinde mesleki eğitime özel bir yer ayırıyoruz. 2008 yılında 1163 personelimize 1760 gün/11.153 saat eğitim verilmiş olup, mesleki eğitim programları, tüm eğitim faaliyetlerinin %59’unu oluşturmuştur.
Mesleki eğitim programları kapsamında organizasyonu bize ait olan ve bu yıl üçüncü kez gerçekleştirmeyi planladığımız Pompa ve Transmikser Operatörleri Geliştirme ve Uyum Kursu sertifika programlarından bahsetmek istiyorum.
Kurs programlarını Mesleki Eğitim Kanunu çerçevesinde düzenliyoruz. 21 saatlik bu programlarda mesleki eğitime ve gelişime yönelik 12 farklı konunun pratik ve teorik olarak işlenmesini sağlıyor, program sonunda yapılan sınav ile başarılı olanları sertifikalandırıyoruz.

Bu güne kadar, Şirketimiz bünyesindeki uzman eğitmen kadromuz ile birlikte, Türkiye İş Kurumu Bursa İl Müdürlüğü, Bursa İl Milli Eğitim Müdürlüğü, Kızılay Bursa Şubesi, Bursa Trafik Denetleme Şube Müdürlüğü ile Putzmeister, Goodyear ve Brisa firmalarının verdikleri destek ile, 16 sertifikalı kurs programı organize edilmiş, 526 personelimiz, sertifikalandırılarak, toplam 10.180 saat eğitime tabi tutulmuştur.

Mevcut işgücünüzü elde tutmak adına neler yapıyorsunuz? Şirketinizin eleman değişim oranları ile ilgili bilgi verebilir misiniz ?

Hazır beton sektöründe özellikle işlerin yoğun olduğu dönemlerde personel sirkülasyonu oldukça yüksektir. Bu doğrultuda Şirketimiz 2008 yılında personel değişim oranı %17,51 olarak gerçekleşmiştir. Şirket olarak çalışan haklarına gösterdiğimiz saygı ve hassasiyet ile birlikte, huzurlu bir çalışma ortamı yaratarak sirkülasyonu en düşük seviyede tutmayı hedefliyoruz.

Günümüzde yaşanan ve inşaat sektörünün de ciddi bir biçimde etkilendiği ekonomik krizde insan kaynakları politikalarını nasıl şekillendiriyorsunuz ve ne gibi önlemler alıyorsunuz?

Ekonomik krizden Bursa Beton olarak etkilendiğimizi söyleyebiliriz. Bu dönemde iş süreçlerimizin gözden geçirilmesi ve verimliliğimizin arttırılması yönünde izlediğimiz politikalar ile mücadelemizi sürdürüyoruz. İnsan kaynakları anlamında, istihdam azaltıcı politikaların krizden çıkış için uygun bir yöntem olduğunu düşünmüyoruz. Personelimize yönelik eğitimlere ve verimliliğin arttırılması yönündeki çalışmalarımıza devam ediyoruz.

Son olarak İK Departmanı olarak hedefleriniz nelerdir ?

İnsan kaynakları ekibi olarak hedeflerimizi, sürekli kaliteden, mükemmeliyetçilik ve güvenilirlikten taviz vermeden, hızlı, tutarlı, çevreye saygılı ve kendini sürekli geliştiren, takım arkadaşları oluşturmakla birlikte, iyi niyet, saygı ve eşitlik prensipleri çerçevesinde, iş ilişkilerinin düzenli bir şekilde yürütülmesi ve çalışan mutluluğunun arttırılması adına faaliyetlerin sürdürülmesi şeklinde özetleyebiliriz.